10 月 21 日吴梦菲 反差，上海市卫生健康委员会发布对于印发《对于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神久了本市医药卫生体制纠正的推行有缱绻》的告知。

图源：上海卫健委官网截图

告知中提到：探索公立病院党政携带班子、职能部门厚爱东谈主领先推行年薪制。探索里面绩效分拨由负向考察扣罚向正向激发指挥时势鼎新，按照「以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考察好意思满」原则吴梦菲 反差，更正优化薪酬结构，擢升医务东谈主员固定收入占比。

针对这项战略，不少医务东谈主员也发表了我方的一些见地：

1.看到过相干计较，上海市制定的主任薪酬水平应该基于过往数据，可能比三明市病院院长还要高。（从病院范围、解决难度、东谈主才稀缺等多方面研究）

2.而探索里面绩效分拨由负向考察扣罚向正向激发指挥时势鼎新这里，要是改成正向激发指挥时势，可能会酿成责任量激发部分占 90%，考察部分占 10%，也等于达不行可能还会比往日更少。

本色上不外是过河拆桥故事的重演!仅仅主角从山公酿成了...

2.看形势携带的薪资是高潮的，而世俗大夫，要是够不上 KPI，可能会降薪。

3.必须要信息化经由跟上，况且要按照现实责任量，岗亭扫数还要定地科学，顶层想象蛮好，推行起来难说

4.要是钱不变吴梦菲 反差，各式算法和分发没道理，因为分来分去皆是那么多钱......